arbeidsvoorwaarden

Waar je werkt, voel je je goed en ben je productief. Uiteraard hoort daar ook een passend salaris bij. Iedereen die bij Hallmark werkt, krijgt een marktconform salaris wat gebaseerd is op jouw functie, ervaring en opleiding. Daarnaast bieden wij onze werknemers verschillende aanvullingen op hun salaris:

  • Vakantiegeld (8% in de maand mei)
  • Eindejaarsuitkering (300 euro bruto op basis van fulltime in de maand december)
  • Bonusregeling afhankelijk van de winst
  • Personeelskorting (120 euro vrij te besteden budget per jaar en daarboven nog een kortingsregeling)

Werk-/privébalans

Medewerkers die een goede balans tussen werk en privé hebben, voelen zich gezonder, presteren vaak beter en halen meer voldoening uit het werk. Wij als Hallmark vinden het daarom belangrijk dat onze werknemers hier een goede balans in hebben.

Bij Hallmark werken we 37,5 uur. Daarbij proberen we het zo aangenaam mogelijk te maken voor onze werknemers door hun uren zelf flexibel te kunnen indelen en de mogelijkheid te geven om vanuit huis te werken. Deze flexibiliteit is afhankelijk van de functie die je hebt.

Werk je fulltime? Dan krijg je van ons 24 vakantiedagen + 3 collectieve vrije dagen + 8 adv dagen per jaar, deze worden opgebouwd bij hele gewerkte dagen waarbij er 0,25 uur langer wordt gewerkt (7,75) uur per dag. Zo kan je bijvoorbeeld tussendoor heerlijk genieten van een weekje vakantie of een dagje ontspannen op jouw manier.

‘Naast een fijn basis salaris biedt Hallmark ook een uitgebreid secundair pakket aan voordelen.’

birgit

Pensioen

Wanneer je bij Hallmark komt werken bouw je vanaf de eerste dag pensioen op. Hierbij kan je denken aan ouderdoms-, wezen- en nabestaandenpensioen. Wij hebben een beschikbare premieregeling met een eigen bijdrage van maximaal 4%. Zo bouwen we samen aan een potje voor later.

Opleiding

Ook vinden we het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Wij organiseren door het jaar heen verschillende inspiratiesessies, inhoudelijke workshops, teamontwikkeling en individuele ontwikkelmogelijkheden, maar natuurlijk heel veel ‘learning on the job’. Je krijgt veel vrijheid in je functie zodat je snel kunt groeien en initiatieven worden gewaardeerd en ondersteund.

Extra voordelen

Naast de overige voorwaarden hebben wij binnen Hallmark diverse feesten, quizzen en borrels.

Daarnaast kan je voor een kleine bijdrage iedere maandag meedoen aan de bootcamp en kan je deelnemen aan onze personeelsvereniging ‘Halolala’.

Ook hebben wij op ons hoofdkantoor in Capelle een personeelsrestaurant waar je iedere dag heerlijke lunches kunt bestellen tegen een schappelijke prijs.

Tot slot is bij Hallmark geen moment hetzelfde, want bij ons kan je zomaar tussendoor met bijv. kerst of je verjaardag een leuke verassing verwachten. Onze collega’s voelen zich gewaardeerd en we doen er alles aan om iedereen te motiveren en inspireren.

‘Binnen Hallmark heb ik al een mooi pad bewandeld. Ik ben begonnen als HR-stagiair. Vanuit daar ben ik naast mijn studie blijven werken op de afdeling inkoop. Nu ga ik fulltime aan de slag als Jr. Buyer.’

Uitgelichte vacatures

Sales
De Head of Digital is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitrollen van de e-Commerce propositie om zo de online groei en het online marktaandeel van Hallmark te vergroten.